Research Catalogue

I dagens situasjon er vi preget av mye distansering og avsosialisering. Dette fører til at mange føler seg ensomme og glemt. Mange som bor alene har kun jobben som et sted man kan sosialisere seg, og denne muligheten forsvinner ved hjemmekontor. Dette konseptet skal derfor prøve å minske følelsen av ensomhet ved hjelp av en kunstig realitet for alle.

En stor del av å føle at man har et sunt arbeidsmiljø er å vite at man kan utvikle seg og sine ferdigheter over tid. Mange arbeidstakere havner ofte i en situasjon hvor de får lite varierende oppgaver over lengre peioder, og dette kan virke demotiverende. Det siste året har Covid-19 ført til at en rekke bedrifter har måttet sende sine ansatte til et hjemmekontor. I en slik situasjon er det viktig å holde på motivasjonen. Det er dette Utfordringsbanken skal hjelpe med

Korona-viruset har skapt helt nye forutsetninger som påvirker hverdagen til alle. Blant annet innebærer dette for mange at arbeidsplassen flytter seg fra et felles kontor, til hjemmekontor. For å forebygge mot nedsatt psykisk helse som kan for eksempel komme av ensomhet, og for å fortsette å opprettholde, og muligens forbedre arbeidsmiljøet ønskes det mulige løsninger til hvordan vi kan sikre et godt arbeidsmiljø, selv hjemmefra.

Flere sosiale kretser som familier, skoleklasser og arbeidsplasser har redusert mulighet til å samhandle etter corvid-19. En virtuell personlig hilsen kan bidra til inkludering.

Korona viruset som brøt ut i Norge i begynnelsen av 2020 har ført til nye forutsetninger en må ta hensyn til. Dette inkluderer avstand, vaske hender, og for mange å jobbe hjemmefra. Problemet er at dette kan føre til nedsatt psykisk helse, forårsaket av blant annet ensomhet. For å hindre dette ønskes det løsninger som kan forebygge mot ensomhet; med andre ord en løsning som kan skape et godt sosialt miljø, selv hjemmefra. Dette kan igjen føre til et bedre arbeidsmiljø selv om en ikke lengre møtes på kontoret.